六角國際搶人!祭員工認股方案讓員工當股東

六角國際搶人!祭員工認股方案讓員工當股東

天真有邪

六角國際「搶人」,標榜公司有員工認股計劃 ,門市夥伴年薪上看百萬。(圖/六角國際提供)

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餐飲市場疫後復甦,內需人力需求增加,連鎖餐飲集團六角國際迎接畢業季到來,啓動一系列徵才計劃招募新血,除祭出門市培訓幹部年薪上看百萬、員工認股方案、與最高12萬元的生育補助金等多項福利外,爲號召更多年輕人加入,並與全臺高中、大專院校及政府攜手合作,透過員工福利、課程、獎學金等制度,積極吸引新世代求職者。

經濟部統計處數據顯示,2022年餐飲業全年營業總額8,653億元,不僅一舉超越疫情前水準,更創下歷年新高。六角國際爲搶才、留才與惜才,集團今年持續擴大招募海內外人才,祭出優於市場水準的薪資與績優獎金制度,店長級員工年薪更可上看百萬,另有年度健康檢查、海外員工旅遊、集團購物優惠、生日假以及多元教育訓練管道與證照補助。在少子化的環境下,鼓勵且幫助員工邁入人生下個階段,霸氣送出生一胎3萬、二胎6萬、三胎12萬元的生育補助金。

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六角並比照科技業標準搶人才,將員工視爲股東,連續七年實施4次員工配股方案,相當於年終多出3至5個月,藉此找尋渴望與六角一起成長的餐飲人才。

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有別於一般餐飲業,六角國際主攻國際市場、具有全球化佈局優勢,旗下餐飲品牌遍佈6大洲,無論是總部或是門市同仁經過培訓後,皆有機會隨集團展店腳步外派發展,實現海外就業夢想、增加國際視野與生活體驗。不僅如此,六角國際更積極培育優秀年輕學子,與全臺高中及大專院校餐飲科系攜手合作,除了起薪36,000元超出市場水準的員工福利,計時工讀生最高亦可達時薪200元。此外,更與特定學校共同招募,提供每學期最高15,000元的企業贊助個人獎學金,期望吸引新生至旗下品牌工作。

六角與政府共同推出「數位青年T大使推動計劃」,透過精心策畫的教育訓練課程,讓青年快速理解餐飲業、學習數位行銷與營運工具,進一步幫助優秀青年連接產業及職場,以提升其未來職場競爭力。培訓結束後,更有機會直接進入集團工作,成爲企業的正職儲備幹部。

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